Insertion & Emploi

Le chantier d’insertion est outil de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) qui permet à des personnes éloignées de l’emploi de se remobiliser par le travail dans un objectif de retour à l’emploi durable par la voie de l’accompagnement individualisé : « tendre la main », éclairer la voie, sécuriser le parcours et redonner de l’autonomie.

Demandeur d’emploi :
je cherche un emploi

Accordez-vous le temps de réussir votre retour à l’emploi

Les missions du chantier d’insertion

Le chantier d’insertion doit vous permettre :

  • De lever les freins périphériques qui fragilisent votre retour à l’emploi,
  • De renforcer votre employabilité,
  • D’identifier ou confirmer le projet professionnel adapté à votre situation
  • De vous responsabiliser et de vous rassurer,
  • De trouver des solutions ensemble.

Il permet :

  • De s’engager dans une démarche de retour ou de préparation à l’emploi
  • De (re)poser un rythme de vie compatible avec le travail
  • D’avoir une activité professionnelle
  • D’avoir un salaire
  • De rejoindre un collectif de travail
  • De faire le point sur son projet professionnel
  • De lever les éventuels freins à l’embauche
  • De reprendre confiance en soi
  • De renforcer une dynamique de socialisation

Il prévoit :

  • Un accueil « diagnostic » au moment de la prise de poste,
  • Un entretien mensuel de suivi de la situation
  • Des échanges quotidiens,
  • Une mise en relation avec les partenaires concernés,
  • La mise en place de périodes d’immersion,
  • Une évaluation des mises en situation de travail,
  • Un suivi rigoureux de la situation et du projet
  • Un accompagnement au retour à l’emploi

Deux secteurs d’activité proposés :

Important : l’activité proposée constitue un moyen pour vous remettre en situation de travail et il est possible qu’elle ne corresponde pas au métier que vous souhaitez exercer.

L’emploi proposé est temporaire et doit vous donner l’occasion de vous remobiliser pour faire le point sur votre projet et sur les conditions d’un retour à l’emploi dans un métier véritablement choisi.

Espaces verts – Évènementiel – Réemploi

Restauration Scolaire et Propreté

Description des missions

Assurer l’entretien des espaces verts et naturels communautaires.

Assurer une logistique évènementielle : livraison, montage et démontage de structures et matériels.

Agir pour une nouvelle vie d’objets déposés en déchèterie : les repérer, les stocker et les livrer à des associations caritatives partenaires.

Lieux d’intervention

Sur l’ensemble du territoire de l’Arc Mosellan (26 communes).

Organisation du travail

25 heures par semaine.

Du lundi au samedi, entre 8h et 17h.

(horaires et jours de travail en fonction des missions).

5 semaines de congé par an.

Autres informations

Effectif total : 10 à 15 personnes

Sous la responsabilité d’un encadrant technique

Description des missions

Intervenir en structures périscolaires afin de contribuer à l’accompagnement au repas des enfants scolarisés : préparation des locaux et du temps du repas et du goûter, service en salle, nettoyage, rangement et entretien des locaux.

Lieux d’intervention

Guénange, Kédange-sur-Canner, Luttange et Stuckange.

Organisation du travail

26 heures par semaine.

Du lundi au vendredi, entre 8h30 et 18h.

(horaires et jours de travail en fonction des structures).

Bénéfice des congés scolaires (annualisation).

Autres informations

Effectif total : 10 personnes

Sous la responsabilité de référents de proximité salariés des structures d’accueil

Postuler au chantier d’insertion

Parce qu’en intégrant le chantier d’insertion, l’objectif est de trouver un emploi ou une formation – et donc de le quitter – le chantier d’insertion recrute régulièrement de nouveaux salariés.

Public concerné (critères d’éligibilité)

Les personnes recrutées au sein du chantier d’insertion doivent répondre à certains critères.

Ces critères sont détaillés ici

Le recrutement est conditionné à la délivrance d’un « Pass IAE » au candidat.

Avant toute candidature, il est conseillé de faire le point de votre situation personnelle avec votre conseiller Pôle Emploi ou Mission Locale.

  

Candidature spontanée / Candidature à une offre d’emploi

Un outil unique est à disposition pour postuler sur les offres d’insertion par l’activité économique : la plateforme de l’inclusion.

Les candidats sont invités à se connecter/créer un compte sur le site internet de la plateforme de l’inclusion :

Pour vous guider, voici le tutoriel d’inscription

Les étapes de la démarche de recrutement (délai moyen 15 jours)

  • Candidature à une offre d’emploi
  • Prise en compte et étude de la candidature
  • Entretien de recrutement
  • Réponse à la candidature
  • Prise de fonction

Nos critères de recrutement au moment de l’entretien 

  • Éligibilité IAE (délivrance d’un Pass IAE)
  • Employabilité administrative (carte d’identité ou de séjour à jour)
  • Motivation à intégrer un parcours en IAE et être accompagné
  • Respect des prérequis précisés dans les offres d’emploi
  • Acceptation des contraintes horaires et organisationnelles
  • Maintien d’une dynamique de groupe constructive
  • Mixité des publics (sociale, professionnelle, sexe, niveau de formation…)
  • Le cas échéant, argumentaire du prescripteur ainsi que l’ensemble des éléments pouvant permettre une étude approfondie des candidatures
  • Délivrance des pièces administratives nécessaires à la constitution du contrat de travail

Employeur :
je recrute

Et si un salarié du chantier d’insertion avait le profil que vous recherchez ?

Le profil du salarié en chantier d’insertion

La communication de vos offres d’emploi

Le salarié en insertion a pour objectif de retrouver un emploi, dès lors que toutes les conditions de réussite auront été réunies : confirmation et consolidation du projet professionnel, levée des freins de retour à l’emploi, compétences en adéquation avec l’emploi visé et contour de l’offre d’emploi compatible avec sa situation personnelle.

Pour permettre aux salariés du chantier d’insertion de vous proposer leur candidature pour un poste dans votre établissement (entreprises ou collectivités), il est important de communiquer vos offres d’emploi.

Diffusez vos offres

Prenez le réflexe de transmettre vos offres par mail à contact@arcmosellan.fr en précisant dans l’objet de votre message : « offre d’emploi à destination du chantier d’insertion »

La connaissance de perspective d’emploi peut permettre de concrétiser un projet professionnel voire de faire naître des vocations.

Les actions de mise en relation

Avant une éventuelle embauche, il est possible de faire connaissance avec le salarié du chantier d’insertion, voire d’évaluer ses aptitudes à occuper le poste proposé.

Il peut être proposé :

  • D’organiser une rencontre avec le bénéficiaire pour faire découvrir votre établissement, votre activité et l’environnement de travail,
  • De mettre en place une période d’immersion (ou stage) pour initier la démarche de recrutement,
  • D’offrir la possibilité au bénéficiaire d’accomplir des missions de travail dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée,
  • Si vous êtes attributaire d’un marché public, de proposer une mission de travail répondant à la réalisation des clauses sociales.

Dans tous les cas, prenez contact avec le responsable du chantier d’insertion afin de mettre en place les actions utiles à la réussite de votre projet.

Partenaire :
je collabore

Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !

L’intérêt d’un partenariat

Qu’il soit de nature associatif, économique ou institutionnel, le partenariat vise à mettre en place des coopérations au bénéficie du projet des bénéficiaires du chantier d’insertion mais également des parties prenantes.

Les actions mises en place ont vocation à :

  • Soutenir financièrement le chantier d’insertion
  • Contribuer à l’accompagnement individuel des bénéficiaires du chantier d’insertion sur les champs : du logement, du handicap, des compétences de base, de la mobilité, de la sante, etc.,
  • Participer au développement des compétences socio-professionnelles des bénéficiaires du chantier d’insertion,
  • Promouvoir le chantier d’insertion aux publics accompagnés et soutenir la démarche de recrutement du chantier d’insertion,
  • Communiquer des offres d’emploi, des actions de formation
  • Offrir toute perspective de progression d’un parcours ou de sortie positive du chantier d’insertion.

Les principaux partenaires

Institutionnels

Socio-économiques

Les entreprises, en particulier, celles installées sur le territoire de la CCAM,

  • Les collectivités territoriales, en particulier celles du territoire de la CCAM,
  • Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE),
  • Les centres sociaux,
  • Les associations intervenant sur le champ médico-social,

Vous souhaitez faire connaître votre offre de service au bénéficie des bénéficiaires du chantier et participer à la dynamique de soutien à l’insertion de la CCAM ?

Vous souhaitez formaliser un partenariat existant et apparaître sur cette page ?

Prenez contact avec le responsable du chantier d’insertion afin de contribuer aux actions mises en place pour les bénéficiaires du chantier d’insertion.